Комментарии на сайте

Анастасия Савидова комментирует → Здесь Вы можете задать вопрос адвокату по трудовому праву. 29 ноября 2014 в 09:38

Здравствуйте, Никита! Вы можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Никита Иванов комментирует → Здесь Вы можете задать вопрос адвокату по трудовому праву. 29 ноября 2014 в 09:26

здравствуйте.у меня такой вопрос.работаю по договору водителем в холдинге.начальник выщетал за перерасход топлива из зарплаты.без моего ведома.я ничего не подписыал.на машине установлен гланас.это прибор который отслеживает расход толива. дак вот он слива не показал.законно ли он сделал?и что мне делать?и что начальнику гразит?

Анастасия Савидова комментирует → Здесь Вы можете задать вопрос адвокату по трудовому праву. 29 ноября 2014 в 07:03

Здравствуйте, Анастасия! Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отрабатывать Вы не должны, Вы должны предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до расторжения договора (по Вашей инициативе). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Анастасия Савидова комментирует → Здесь Вы можете задать вопрос адвокату по трудовому праву. 29 ноября 2014 в 06:54

меня интересует вопрос один, заплатят ли мне отпускные? У меня 31 июля будет пол года как работаю и положен отпуск, но я 24июля увольняюсь. Теперь мне нужно знать заплатят мне отпускные или нет. И нужно ли мне отрабатывать 2недели?

Анастасия Савидова комментирует → Здесь Вы можете задать вопрос адвокату по трудовому праву. 29 ноября 2014 в 06:17

Здравствуйте, Артём! Обращайтесь с заявлением в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Анастасия Савидова комментирует → Здесь Вы можете задать вопрос адвокату по трудовому праву. 29 ноября 2014 в 05:52

Здравствуйте, Лилия! Нет, это неправомерно!

Лилия Остапец комментирует → Здесь Вы можете задать вопрос адвокату по трудовому праву. 29 ноября 2014 в 05:18

Здравствуйте!график работы 2 через 2.отработала год.написала заявление на отпуск 14 дней.т.е. 27,28-работаю.29,30-отдыхаю.с 1 июля отпуск 14 дней.получается,что 15,16 мои выходные дни по графику.т.е. смена моя 17 июля только.требуют,чтобы я написала заявление со своего выходного дня на отпуск,т.е. чтобы начинался отпуск с 29 числа.правомерно ли это?

Оксана Русакова комментирует → Здесь Вы можете задать вопрос адвокату по трудовому праву. 29 ноября 2014 в 04:20

Анастасия, большое спасибо.

Анастасия Савидова комментирует → Здесь Вы можете задать вопрос адвокату по трудовому праву. 29 ноября 2014 в 03:57

Здравствуйте, Оксана! В данном случае можно было обратиться в суд о взыскании невыплаченной заработанной платы. Но срок подачи такого иска у Вас уже истек. Он составляет 3 месяца. Если у Вас нет уважительных причин пропуска срока, то он не будет восстановлен. Обратиться в прокуратуру лучше с заявлением, оформленным в простой письменной форме с изложением всех обстоятельств.

Анастасия Савидова комментирует → Здесь Вы можете задать вопрос адвокату по трудовому праву. 29 ноября 2014 в 02:42

Здравствуйте, Марина! Подавать иск в суд уже поздно, так как фирма уже подала заявление о признании ее банкротом. По-этому Вы можете подать заявление о включении Ваших требований в реестр кредиторов. Но это процесс очень длительный. Обратитесь лучше напрямую в ФСС. Для начала позвоните и узнайте какие им нужны документы, далее подайте письменное заявление с приложением этих документов. Если будет отказ, то его можно будет обжаловать в суде.

Анастасия Савидова комментирует → Здесь Вы можете задать вопрос адвокату по трудовому праву. 29 ноября 2014 в 02:22

Здравствуйте, Юлия! Так как девочку взяли на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске, значит, с ней заключили срочный трудовой договор, который прекращается в связи с окончанием срока его действия либо с выходом отсутствующего работника на работу. При этом положение ч. 4 ст.261 о Расторжении трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет на эту девочку не распространяется, поскольку речь идет о СРОЧНОМ договоре на время отсутствующего работника.

Оксана Русакова комментирует → Здесь Вы можете задать вопрос адвокату по трудовому праву. 29 ноября 2014 в 01:33

Здравствуйте, помогите пожалуйста. Я уволилась с работы три месяца назад, так как зарплата не выплачивалась. При увольнении расчет мне не выдали. На данный момент долг накопился за период октябрь 2013 - март 2014 (зарплата + расчет при увольнении). В прокуратуру раньше не было возможности подать заявление, теперь время пришло. Сейчас предприятие будут ликвидировать. Подскажите, с чего начать и как правильно формулировать обращение в прокуратуру в данной ситуации?

Марина Крючина комментирует → Здесь Вы можете задать вопрос адвокату по трудовому праву. 28 ноября 2014 в 23:31

Добрый день Анастасия. У меня вот какая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ежемесечное пособие мне не платят уже 4 месяца,в начале ссылались нет денег в фирме. Теперь выяснилось,что фирма подала в суд на признание ее банкротом,на счетах картотека. Меня письменно не оповестили,что фирма банкрот,изнала из уст сотрудниц фирмы. Сейчас хочу обратиться с иском в суд о возмещении задолженности с и на возмещение морального вреда. Нужно в иске указывать третье лицо Фсс? И правильно я поступаю с подачей иск

Юлия Куколева комментирует → Здесь Вы можете задать вопрос адвокату по трудовому праву. 28 ноября 2014 в 22:54

Добрый вечер Анастасия у нас на работе сложилась такая ситуация. Девушка ушла в декретный отпуск сейчас она хочет вернуться на работу(ребенку только пол годика она продолжает оставаться в декрете)а на ее место взяли девочку. Поясняю нас пять сотрудников из нас один кто то лишний та девочка которая пришла на место той которая сейчас в декрете уходить не собирается мотивирую тем что ее с маленьким ребенком уволить не могут даже если она пришла на время декретного отпускай получается три сотрудника имеют детей а два нет как быть в этой ситуации. Спасибо очень жду ответа(я вхожу в число людей у которых нет детей)

Анастасия Савидова комментирует → Здесь Вы можете задать вопрос адвокату по трудовому праву. 28 ноября 2014 в 22:38

Анастасия, можно и без ФИО директора, просто наименование организации.

Цыцыкханда Норзонова комментирует → Здесь Вы можете задать вопрос адвокату по трудовому праву. 28 ноября 2014 в 21:10

Анастасия, спасибо за разъяснения.

Анастасия Савидова комментирует → Здесь Вы можете задать вопрос адвокату по трудовому праву. 28 ноября 2014 в 18:06

Анастасия, вы уж извините, но можно последний вопрос, если я не знаю ФИО директора, то на чье мне имя писать заявление? нужно обязательно связаться и узнать? или просто без фио можно отправить?

Анастасия Савидова комментирует → Здесь Вы можете задать вопрос адвокату по трудовому праву. 28 ноября 2014 в 14:42

Анастасия, понятно, спасибо!

Анастасия Савидова комментирует → Здесь Вы можете задать вопрос адвокату по трудовому праву. 28 ноября 2014 в 14:05

Анастасия, Если Вам пришлют с опозданием на неделю, то Вы можете требовать в суде упущенную выгоду за эту неделю. Запись разговора с работодателем может быть косвенным доказательством в суде. К тому же, чтобы такая запись была доказательством, нужно будет проводить экспертизу, а она тоже стоит денег. Основным доказательством будет подтверждение направления в адрес работодателя заявления о выдаче трудовой книжки и собственно ее не возврат.

Анастасия Савидова комментирует → Здесь Вы можете задать вопрос адвокату по трудовому праву. 28 ноября 2014 в 13:44

Анастасия, Да все верно, но они же ведь должны отправить по месту прописки, я это имела ввиду. Этот адрес у них есть. Мне вообще другой адвокат сказал, что если я заберу свою трудовую у них, то тогда можно будет вполне отсудить утерянную выгоду. Я просто запуталась, если честно. А если я сейчас напишу заявление с просьбой вернуть, и они мне ее отправят, но пренебрегут тремя днями и например через неделю отправят, то тогда тоже не выйдет после возвращения подать иск на утерянную выгоду?? И такой вопрос, если записать разговор, как работодатель разговаривает со мной, превышает свои обязанности, и принуждает меня приехать, то будет ли это являться доказательством в суде?