Сегодня 05.07.2020

Рязанский городской портал

Деньги

Курс Валют Информер
Российский рубль Российский рубль валюта России
(RUB) //-//
(USD) //-//
Просмотр вопроса
Здесь Вы можете задать вопрос адвокату по трудовому праву.
25 ноября 2014
Добрый день! Допускается ли расторжение трудового договора с работником по соглашению сторон, если в отношении организации введена процедура банкротства?
25 ноября 2014
Анастасия Савидова # 27 ноября 2014 в 19:03
Здравствуйте, Bobi! Если заработная плата не будет выплачена, Вы праве обратиться в суд. Требуйте в письменном виде выдачи Вам 2-го экземпляра трудового договора. Трудовой договор должен быть не временный, а основной с включением условия об испытательном сроке. А если между вами заключен срочный трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель.
Bobi Mikhailichienko # 27 ноября 2014 в 19:33
Анастасия, спасибо !
Марина Крючина # 27 ноября 2014 в 19:45
Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске.В фирма,в который я работала и которая должна мне платить пособие до 1.5 лет,на стадии банкротсва,но официально это еще не подтверждено. Вот уже 2 мес.я не получаю пособие. Куда мне обраться,и кто будет платить пособие?
Анастасия Савидова # 27 ноября 2014 в 20:30
Здравствуйте, Марина! Когда Вас уволят в связи с ликвидацией фирмы, Вы сможете обратиться в ФСС для выплаты пособия. Если пока не известно будет ли фирма банкротиться, то можете обратиться в суд.
Марина Крючина # 27 ноября 2014 в 21:16
Анастасия, спасибо большое за ответ
Юлия Куколева # 27 ноября 2014 в 22:46
добрый день. подскажите, пожалуйста: я официально нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет ( ему сейчас 1,7). не попали в детский сад. могу ли я устроиться в детский сад до выхода на официальную работу
Анастасия Савидова # 28 ноября 2014 в 02:55
Здравствуйте, Юлия! Да, Вы можете устроиться в детский сад по совместительству.
Юлия Куколева # 28 ноября 2014 в 03:19
Анастасия, большое Спасибо!
Цыцыкханда Норзонова # 28 ноября 2014 в 03:21
Здравствуйте. Помогите, пож-та, разобраться в одном вопросе. При сменной работе праздничные оплачиваются (например, январьские). Дочь работает диспетчером в таксопарке, их там 4 диспетчера работают круглосуточно, смена 12 часов. Предыдущий бухгалтер оплачивала, а новый не оплачивает, говорит у вас сменная работа, праздничные не оплачиваются. Права ли она?
Анастасия Савидова # 28 ноября 2014 в 04:31
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, осталась трудовая и сан. книжки на прошлом месте работы в др городе. Получилось так, что в день расчета в сентябре 2013г мне не отдали документы а я и сама забыла спросить, т к уезжала в тот день и в этой суматохе и забыла вовсе. Вспомнила на др день, думала со мной свяжутся, но этого не произошло. В этом месяце 16го связалась сама с работодателем и объяснила куда прислать. Через 2 недели перезваниваю и тут узнаю, что мне ничего не отправили. Я очень разозлилась и начала объяснять на повышенных тонах, что по закону мне уже давно все должны были они прислать, в ответ услышала, что я сама ничего не забрала и сама виновата и вообще, если я буду разговаривать таким тоном, то мне никто ничего высылать не будет и я сама поеду забирать. Хотя я проживаю в др. городе и у меня нет возможности ездить туда сюда. Подскажите, что я могу сделать? куда обратиться? И очень меня волнует вопрос могу ли я подать на них в суд иск на утерянную выгоду? Потому что за 8 месяцев они не связывались со мной. Заранее спасибо за ответ, если таковой последует.
Анастасия Савидова # 28 ноября 2014 в 07:53
Здравствуйте, Цыцыкханда! Если график сменности составлен таким образом, что работник привлекается к работе в общий выходной день, то этот день является для него рабочим днем и оплата производится в обычном порядке.
В случае привлечения работника к работе в выходной день, который предоставлен правилами внутреннего трудового распорядка, вне графика сменности оплата должна производиться в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ, т.е. не менее чем в двойном размере.
Анастасия Савидова # 28 ноября 2014 в 08:35
Здравствуйте, Анастасия! В данной ситуации Вы можете просить их выслать Вам документы либо приехать за ними самой. Если не будут выдавать и при личном приеме, тогда можно обратиться в суд. Обратиться с иском об утерянной выгоде, потому что они не связывались с Вами 8 месяцев можете, но дело проиграете.
Анастасия Савидова # 28 ноября 2014 в 10:17
Анастасия, почему же я проиграю??
Анастасия Савидова # 28 ноября 2014 в 11:09
Анастасия, потому что Вы сами виноваты, что документы не забирали.
Анастасия Савидова # 28 ноября 2014 в 11:40
Анастасия, Да, но они ведь должны были проявить хотя какую-нибудь инициативу? И на сколько я знаю ответственность за возврат документов лежит на работодателе, разве это не так? Я не забрала, т к мне ничего не дали, а сама я забыла.
Анастасия Савидова # 28 ноября 2014 в 12:24
Анастасия, только что прочитала вот статью 84.1 ТК РФ, и там ясно написано:

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Мне никаких уведомлений о необходимости явиться не приходило. А теперь виновата, что не забираю. Хотя я связывалась, для того чтобы мне отправили.
Анастасия Савидова # 28 ноября 2014 в 13:06
Анастасия, как я поняла из Вашего описания ситуации, Вы уволились в связи с переездом в другой город. Если Вы не оставили адрес, то куда работодатель будет направлять уведомление. Возможно оно было направлено по Вашему старому адресу. Связываться для того, чтобы отправили недостаточно. Необходимо направить письменное заявление с просьбой выслать документы по указанному адресу (можно по почте, ценным письмом). Если же после этого документы Вам не будет отданы, Вы можете обратиться в суд. И упущенную выгоду считать после истечения 3-х дней с момента получения работодателем Вашего заявления.
Анастасия Савидова # 28 ноября 2014 в 13:44
Анастасия, Да все верно, но они же ведь должны отправить по месту прописки, я это имела ввиду. Этот адрес у них есть. Мне вообще другой адвокат сказал, что если я заберу свою трудовую у них, то тогда можно будет вполне отсудить утерянную выгоду. Я просто запуталась, если честно. А если я сейчас напишу заявление с просьбой вернуть, и они мне ее отправят, но пренебрегут тремя днями и например через неделю отправят, то тогда тоже не выйдет после возвращения подать иск на утерянную выгоду?? И такой вопрос, если записать разговор, как работодатель разговаривает со мной, превышает свои обязанности, и принуждает меня приехать, то будет ли это являться доказательством в суде?
Анастасия Савидова # 28 ноября 2014 в 14:05
Анастасия, Если Вам пришлют с опозданием на неделю, то Вы можете требовать в суде упущенную выгоду за эту неделю. Запись разговора с работодателем может быть косвенным доказательством в суде. К тому же, чтобы такая запись была доказательством, нужно будет проводить экспертизу, а она тоже стоит денег. Основным доказательством будет подтверждение направления в адрес работодателя заявления о выдаче трудовой книжки и собственно ее не возврат.
Анастасия Савидова # 28 ноября 2014 в 14:42
Анастасия, понятно, спасибо!

Рязанский городской портал
Яндекс.Метрика